EL TRABAJO EN CHILE (EFICIENCIA)
En la creación de cualquier norma de cualquier naturaleza influyen circunstancias de distinto tipo que marcan de alguna manera el objetivo y finalidad de lo que se quiere regular. Asi, dependiendo de la época de nacimiento de la ley respectiva marcaran sus características las condiciones morales, sociales y políticas del momento determinado, por lo cual leyes laborales que nos rigen hasta nuestros días de alguna manera nacieron al alero de tiempos muy diferentes a los de ahora, donde se han reafirmado los derechos laborales de los trabajadores para una justa prestación de servicios.
Es por eso que sin justificar lo injustificable , es decir, sin argumentar la flojera o lo improductivo, de la misma manera y de un modo de pragmatizar esta situación es imperante una gran reforma a las normas laborales, sobre todo en metaria de jornadas laborales, descanso y remuneraciones.
Es cosa de darle un vistazo a los sistemas laborales de países como Alemania, Canadá u otros que guardando las proporciones y asumiendo las grandes diferencias con nuestras características sociales tienen regímenes de jornadas diarias absolutamente dignas con descansos y sueldos absolutamente dignos que sociológicamente producen efectos realmente positivos, en consecuencia, el trabajo es mucho más productivo en relación a cantidad y calidad, mejorando la calidad de vida de trabajadores y de la población que recibe indirectamente el producto de ese trabajo.
Es cuestión de motivación, creo que por ahi va el asunto, es mejor, antes de alimentar un círculo vicioso que cada día nos manifiesta con resultados reales que las cosas pueden mejorar con voluntad de los distintos agentes de la sociedad y en sus roles respectivos. Hasta un niño chico podría dibujar este círculo vicioso graficando que comienza con la norma, continúa con su aplicación y termina con los peores resultados.
Nuestra forma de ser nos dice que somos sacadores de vuelta, quizás flojos, e improductivos, puntos que no se pueden negar pero que con voluntad se pueden modificar estructuras que podrían cambiar el rumbo de esta historia.
Si se dan las mínimas condiciones se logra cambiar la mentalidad del trabajador, pero esas condiciones no estan, y eso esta fuera de discusión, es la triste realidad.
